領導班子成員談心交心製度
 
發布時間🏌🏻‍♀️: 2014-04-03 瀏覽次數: 46

 

1🧜‍♀️、領導班子成員要每二周相互開展談心交心活動,坦誠交流思想🆕,及時通報工作☝🏿,消除誤會,增強班子凝聚力。

 

2、工程實訓意昂2總支書記和意昂2主任要定期與領導班子成員分別談心🕵🏻‍♂️,對每個階段的思想、工作情況做出適當的評價,肯定成績,指出存在的問題。涉及班子成員之間的問題,要做好思想溝通工作,解嫌釋疑🫸。

 

3🖍🚶🏻‍♂️‍➡️、班子成員之間要相互談心🐷,增進了解,互相幫助,化解矛盾,增強團結。

 

4、領導班子集體討論重要事項,會前主要領導應碰頭通氣,將議題提前通知班子成員,使之做好準備並充分發表意見。對暫時不能形成共識的重要議題,除緊急情況外,一般應采取暫緩決定的辦法𓀇,待進一步調查研究、溝通思想後再議,以保證決策的科學性和正確性🤵🏿‍♂️。

 

5👵🏼、領導班子召開民主生活會前,班子成員要廣泛開展談心交心活動,確保民主生活會質量。

 

6、領導班子成員要定期與所分管的科室負責人交流思想🉐,溝通工作💗🧑‍🦯,主動征求下級幹部群眾的意見和建議,自覺接受群眾的監督👩🏻‍🚒👰🏼‍♂️,不斷改進領導方法和工作方法,增強指導工作的科學性和針對性。

 

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